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Banque et assurance

Expert comptable

Présentation

L'expert-comptable ne se contente pas d'arrêter des comptes exacts. Il conseille les entreprises et favorise leur développement. Gestion, finance, fiscalité, organisation, informatique... tous les rouages de l'entreprise l'intéressent.

Missions

Mettre en place une comptabilité analytique, en assurer la tenue et le suivi
Élaborer des budgets prévisionnels
Rechercher un financement.
Assurer un conseil en organisation générale, administrative et comptable : questions juridiques, fiscales et sociales, systèmes informatiques spécialisés, relations avec les banques et organismes financiers
Certaines missions dépendent des clients :
- Pour des artisans, des commerçants, des médecins, tenir intégralement la comptabilité ( des écritures comptables au bilan).
- Pour une PME possédant un service comptable, vérifier et garantir les comptes annuels.
- Pour une entreprise :
Éclairer le dirigeant sur une stratégie performante
L'accompagner sur des points de droit fiscal, de droit social, ou de droit des affaires
L'alerter sur les points faibles de l'entreprise
Optimiser sa fiscalité ou son système de gestion informatisée...
Établir la consolidation annuelle des comptes (regroupement des bilans) dans les groupes de sociétés
Comme commissaires aux comptes, (90 % des experts-comptables le sont), certifier les comptes (ce qu'on appelle « auditer ») : apposer sa signature au bilan de l'entreprise, pour garantir la véracité et la fiabilité des procédures comptables et de l'information financière. Les experts-comptables réalisent également des audits ponctuels, lors d'opérations d'acquisition d'entreprises.
En libéral, l'expert-comptable a un rôle de chef d'entreprise, gérant le cabinet et le personnel.

Lieux d'activité

Ile-de-France, Alsace, Nord, Sud-Est et Languedoc-Roussillon.
Dans un cabinet, expert-comptable libéral associé à d'autres
En entreprise, pour des postes d'encadrement : contrôleurs de gestion, consolideurs, directeurs comptables, directeurs financiers...
Les contacts avec la clientèle exigent aussi des déplacements fréquents.

Connaissances et compétences

La passion des chiffres
La maîtrise de nombreux logiciels
Une capacité d'analyse et de synthèse développée pour formuler le diagnostic et les recommandations.
Un bon niveau d'anglais
Entretenir ses connaissances par la formation continue ou la recherche en comptabilité et en gestion financière. S'intéresser à tout l'environnement socio-économique des sociétés.
De la rigueur et de l'organisation
Une aptitude à déléguer et à coordonner des tâches techniques.
Un sens certain du contact et de l'écoute, et de la pédagogie avec des clients qui ne maîtrisent pas toujours les techniques.
Une grande disponibilité et une forte capacité de travail : pour être adaptés aux clients, les horaires sont souvent irréguliers et lourds, spécialement au moment des bilans et comptes annuels
Une discrétion absolue : obligatoirement inscrit à l'ordre des experts comptables, on prête un serment qui impose des règles professionnelles strictes
 
De la psychologie.

Employeurs

Environ 15 000 experts-comptables exercent en libéral et 10 000 sont en entreprise ; il manque 300 à 400 diplômés d'expertise comptable chaque année
Quelques experts sont salariés d'un autre membre de l'Ordre des experts-comptables
Les grandes entreprises recrutent au service financier pour des tâches de vérification, ou à la direction (secrétariat général, direction administrative et financière)
Créer son propre cabinet exige d'être connu ou de se positionner sur un secteur précis (transmission d'entreprise, fiscalité...). Il est fréquent qu'un diplômé s'associe à son maître de stage. Après quelques années d'exercice, il peut racheter des parts.

Rémunération

 Les revenus sont basés sur son temps de travail.

Pour un expert à son compte, le revenu brut mensuel de début, après 3 ans de stage, est de l'ordre de 5 000 €. Un jeune salarié peut compter en net mensuel sur 2 400 €. La rémunération minimale prévue par la convention collective s'élève à 3 180 brut par mois. Les revenus diffèrent entre Paris et la province et selon la taille des cabinets.

Formation

Envisager au moins 8 ans de formation dont 3 de stage en entreprise ou dans un cabinet d'expertise. La formation peut se faire en alternance, et l'on peut progresser par étapes.
 
À bac + 3 (niveau licence), le « Diplôme de comptabilité et gestion » est le premier niveau de la filière. Il recouvre 13 épreuves, mais des dispenses sont accordées aux titulaires de certains diplômes. On peut ensuite accéder à un poste de comptable ou poursuivre ses études.
 
À bac + 5
Le « Master pro Economie », gestion et communication mention comptabilité, contrôle, audit
Le « Diplôme supérieur de comptabilité et gestion » (7 épreuves, avec des possibilités de dispenses, notamment pour les titulaires de certains masters). Permet d'évoluer vers des postes de responsable comptable ou de poursuivre vers l'expertise.
 
Un stage professionnel rémunéré de trois ans, sous le contrôle de l'Ordre national des experts-comptables, précède l'examen conduisant au diplôme d'expertise comptable, « Diplôme d'études supérieures comptables et financières » (DESCF).
 
Des études plus généralistes permettent de rejoindre la filière professionnelle:
- la maîtrise de sciences et techniques comptables et financières (MSTCF)
- des diplômes universitaires (DCU ,  DEUST , licences et master 1 de sciences économiques)
- des diplômes d'écoles de commerce.
- le BTS comptabilité et gestion des organisations et le DUT gestion des entreprises et des administrations option finances-comptabilité donnent une équivalence au DPECF.
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